BHP PPOŻ Małopolska / województwo małopolskie
menuMENU
BHP PPOŻ Małopolska / województwo małopolskie
Strona główna/Obsługa BHP/BHP Rabka-Zdrój

BHP Rabka-Zdrój

Twój ośrodek rehabilitacji ma dziś sześć gabinetów fizjoterapii, salę ćwiczeń i recepcję, a ocena ryzyka sprzed lat opisuje jedno stanowisko „fizjoterapeuta” i jedną rejestratorkę. Tymczasem jedna osoba pracuje głównie z pacjentami po urazach, inna przy aparatach do fizykoterapii, a część zespołu ma kontrakty zamiast umów o pracę. Przyjeżdżamy do placówek w Rabce-Zdroju, w okolicy i w całym województwie małopolskim i zaczynamy od porównania papierów z tym, co dzieje się w gabinetach.

Julia Bąk
Julia BąkDobierze z Tobą zakres i termin, poda wycenę

Obsługa firm · Szkolenia · Ochrona przeciwpożarowa · Pierwsza pomoc

Przegląd BHP w sklepie spożywczym w trakcie pracy
Julia Bąk
Julia Bąk

Kontakt w sprawie usług

Telefon+48 660 562 832E-mail: rabka-zdroj@bhp-pp-ppoz.malopolska.pl

Napisz, w jakiej miejscowości pracujecie i czego dotyczy sprawa. Na tej podstawie uzgodnimy zakres i dane potrzebne do wyceny.

Szkolenia prowadzimy pod adresem:
Chopina 16
34-700 Rabka-Zdrój
Mapa i dojazd ↗

Nasz zespół

Każdą sprawę prowadzą ludzie, których znasz z imienia. Julia przyjmuje zgłoszenie i uzgadnia szczegóły, a zajęcia i prace wykonują specjaliści od BHP, ochrony przeciwpożarowej i pierwszej pomocy.

Julia BąkJulia BąkKontakt w sprawie usług

Odbiera telefony i wiadomości, dobiera zakres usługi, ustala termin i przygotowuje wycenę.

Alina RosółAlina RosółSpecjalistka ds. BHP

Szkoli pracowników i kadrę kierowniczą, przygotowuje dokumentację BHP i doradza pracodawcom na co dzień.

Arkadiusz RamusArkadiusz RamusInspektor ochrony ppoż.

Uczy postępowania na wypadek pożaru i ewakuacji, opracowuje instrukcje bezpieczeństwa pożarowego.

Marzena DarczewskaMarzena DarczewskaRatowniczka medyczna

Prowadzi kursy pierwszej pomocy z ćwiczeniami na fantomach, a na życzenie także z defibrylatorem szkoleniowym AED.

Opinie klientów

Co mówią nasi klienci

Wybrane opinie klientów, dla których wykonaliśmy usługę. Jak je sprawdzamy: polityka opinii.

Dlaczego warto

Co nas wyróżnia

Umowa bez opłaty wstępnejPodpisanie umowy stałej obsługi BHP nic nie kosztuje.
Abonament albo zleceniePłacisz stałą kwotę co miesiąc albo tylko za wykonane prace. Płatność można rozłożyć na raty.
Oddzwaniamy po zajęciachMasz numer bezpośredni. Gdy akurat prowadzimy szkolenie, oddzwonimy po jego zakończeniu.
Pomoc przy kontroli PIP i SanepiduPomagamy przygotować dokumenty i informacje przed kontrolą oraz rozpisać zalecenia po niej. Obowiązki wobec inspektora zostają przy pracodawcy.
100pracowników: gdy jest ich więcej, pracodawca tworzy własną służbę BHP
10pracowników: do tej liczby pracodawca po odpowiednim szkoleniu może sam wykonywać zadania służby BHP
14 dnina sporządzenie protokołu powypadkowego, licząc od zawiadomienia o wypadku
1osoba kontaktowa: Julia uzgadnia z Tobą zakres i terminy

Podstawa: Art. 237¹¹ Kodeksu pracy (przy kategorii ryzyka nie wyższej niż 3 pracodawca może sam wykonywać zadania służby BHP przy zatrudnieniu do 50 pracowników) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Stan na: listopad 2026.

Usługi BHP Rabka-Zdrój

W placówce rehabilitacyjnej zagrożenia nie rzucają się w oczy tak jak w hali produkcyjnej. Nie ma tu pras ani wózków widłowych, jest za to wielogodzinna praca w pochyleniu nad stołem terapeutycznym, pomaganie pacjentom przy wstawaniu i przesiadaniu, prąd w aparatach do elektroterapii, środki do dezynfekcji powierzchni i rąk. Do tego recepcja, na której ktoś cały dzień siedzi przy komputerze i telefonie. Dokumenty BHP mają pokazywać te różnice, dlatego opieramy je na obejrzeniu gabinetów i rozmowie z zespołem, a nie na gotowym wzorze.

Zakres usług

Jako firma BHP pracująca z placówkami w Rabce-Zdroju i okolicy przygotowujemy ocenę ryzyka zawodowego i instrukcje bezpiecznej pracy, robimy audyty, pomagamy po wypadku i przed kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Przy stałej umowie część bieżących zadań bierzemy na siebie, a pojedyncze usługi możesz zamówić osobno. Okresowej kontroli instalacji elektrycznej ani serwisu aparatury nie wykonujemy, bo to zadania osób i firm z odpowiednimi uprawnieniami. Szkolenia terapeutów i pracowników recepcji opisujemy na stronie Szkolenia BHP Rabka-Zdrój.

Obsługa BHP Rabka-Zdrój

Kierownik ośrodka zwykle łączy układanie grafiku terapeutów, rozmowy z pacjentami i rozliczenia, więc BHP dostaje uwagę dopiero wtedy, gdy przyjdzie pismo albo ktoś zgłosi ból pleców po zmianie. Przy obsłudze przejmujemy część tej pracy: prowadzimy dokumenty i pilnujemy terminów, przyjeżdżamy do gabinetów i odpowiadamy na pytania na bieżąco. Decyzje pracodawcy, na przykład o zakupie podnośnika dla pacjentów czy o dopuszczeniu nowej osoby do pracy, podejmujesz Ty.

Stała obsługa BHP Rabka-Zdrój

W ośrodku rehabilitacji zmiany przychodzą małymi krokami: nowy aparat do terapii, dodatkowy gabinet w miejscu dawnego magazynu, terapeuta na pół etatu. Każda z nich może zmienić ocenę ryzyka albo wymagać nowej instrukcji, więc liczy się prosty sposób zgłaszania. Wysyłasz krótką wiadomość, a my sprawdzamy, co trzeba poprawić, i umawiamy wizytę, jeśli bez obejrzenia gabinetu się nie obejdzie. Liczbę wizyt w roku dobieramy do wielkości zespołu i tempa zmian.

Zakres współpracy

W umowie zapisujemy zadania stałe i te zamawiane osobno, na przykład audyt nowej części ośrodka przed jej otwarciem. Wskazujesz osobę, która przekazuje nam informacje o zatrudnieniu i zmianach w gabinetach, często kierowniczkę recepcji. Uzgadniamy, gdzie są dokumenty, kto dzwoni do nas, gdy terapeuta dozna urazu przy pacjencie, i jak ujmujemy osoby na kontraktach. Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki także tym, którzy pracują w zakładzie na innej podstawie niż umowa o pracę, i sam określa zakres ich przygotowania z BHP (art. 304 § 1 i art. 304¹ KP).

Krok po kroku

Jak wygląda współpraca

  1. 01Pierwsza rozmowaMówisz, czym zajmuje się firma, ilu ma pracowników i co chcesz uporządkować.
  2. 02Ustalenie zakresuWybieramy dokumenty i działania, których naprawdę potrzebujesz, i podajemy cenę.
  3. 03Wizyta w firmieSprawdzamy stanowiska i dokumenty tam, gdzie toczy się praca.
  4. 04Dokumenty i zaleceniaPrzekazujemy gotowe opracowania oraz listę dalszych kroków.

Outsourcing BHP Rabka-Zdrój

Progi z przepisów odnoszą się do pracowników zatrudnionych u całego pracodawcy. Terapeuta na kontrakcie albo umowie zlecenia ma prawo do bezpiecznych warunków pracy, ale pracownikiem w rozumieniu tych progów nie jest, więc jeśli połowa zespołu ma kontrakty, do progu liczysz drugą połowę. Przy zatrudnieniu do 10 pracowników możesz po odpowiednim szkoleniu sam wykonywać zadania służby BHP, a do 50 pracowników także, gdy kategoria ryzyka nie przekracza 3. Tę kategorię przypisują grupie działalności przepisy o ubezpieczeniu wypadkowym; nie wynika ona z Twojej oceny ryzyka zawodowego.

Drugą drogą jest pracownik zatrudniony przy innej pracy, na przykład kierowniczka recepcji, jeśli spełnia wymagania kwalifikacyjne i ma szkolenie dla służby BHP. Trzecią są specjaliści z zewnątrz: jeśli zatrudniasz do 100 pracowników i nie masz wśród pracowników nikogo z odpowiednimi kompetencjami, możesz powierzyć te zadania specjalistom spoza zakładu (art. 237¹¹ § 2 KP). Wybór drogi nie zmienia tego, że za bezpieczeństwo i higienę pracy odpowiada pracodawca (art. 207 KP).

Specjalistka BHP wypełnia listę kontrolną w hali obróbki metali

Audyt BHP Rabka-Zdrój

Audyt prowadzimy w godzinach pracy ośrodka, żeby zobaczyć gabinety w użyciu, ale nie wchodzimy w trakcie zabiegu, jeśli pacjent sobie tego nie życzy. Przechodzimy przez recepcję i poczekalnię, gabinety, salę ćwiczeń, zaplecze z pralnią ręczników i magazyn środków do dezynfekcji. Z terapeutami rozmawiamy o tym, które czynności najbardziej ich obciążają. Raport dostajesz na piśmie, z podziałem na pomieszczenia i z zaznaczeniem spraw pilnych.

Warunki pracy

W gabinetach patrzymy na wysokość i regulację stołów, miejsce wokół nich, sposób przemieszczania pacjentów z ograniczoną sprawnością i to, czy jest do tego sprzęt pomocniczy. Przy aparatach do fizykoterapii sprawdzamy, czy są instrukcje producenta, czy przewody nie leżą na drodze i czy ktoś zgłasza uszkodzenia obudów do serwisu. Przy środkach do dezynfekcji pytamy o karty charakterystyki, które pracodawca musi mieć dla substancji i mieszanin niebezpiecznych (art. 221 § 2 KP). Z sali ćwiczeń i korytarzy korzystają też pacjenci, a pracodawca chroni również osoby spoza procesu pracy, które mają dostęp do miejsca pracy (art. 304 § 4 KP), więc oglądamy przejścia, progi i ustawienie sprzętu.

Zalecenia audytowe

Zalecenia piszemy tak, żeby od razu dało się je przypisać do gabinetu albo osoby: co zastaliśmy, czym to grozi, co proponujemy. Niektóre wymagają chwili, na przykład przesunięcie stojaka z wałkami i piłkami, o który potykają się ludzie w drodze do stołu. Inne, jak zakup stołu z elektryczną regulacją wysokości, trzeba zaplanować w budżecie. Kolejność wybierasz jako pracodawca, a my pomagamy rozłożyć ją w czasie.

Dokumentacja BHP Rabka-Zdrój

Ośrodek, który rósł przez kilka lat, ma zwykle dokumenty z różnych etapów: ocenę ryzyka z czasów jednego gabinetu, instrukcje dopisywane przy kolejnych zakupach, karty szkoleń w kilku segregatorach. Prosimy o wszystko, także o potwierdzenia, w których pracownicy w postaci papierowej lub elektronicznej potwierdzili zapoznanie z przepisami i zasadami BHP (art. 237⁴ § 3 KP). To, co zgadza się ze stanem gabinetów, zostawiamy, a resztę przygotowujemy według stanu z dnia wizyty, z bieżącą datą.

Ocena ryzyka zawodowego Rabka-Zdrój

Fizjoterapeuta pracujący terapią manualną, terapeuta prowadzący ćwiczenia z grupą, osoba obsługująca aparaty do zabiegów fizykalnych i rejestratorka mają różne zagrożenia: przeciążenie kręgosłupa i nadgarstków, wymuszoną pozycję, porażenie prądem, kontakt ze środkami dezynfekcyjnymi, pracę przy monitorze. Opisujemy je według rzeczywistego dnia pracy, a jeśli terapeuta łączy kilka rodzajów zabiegów, uwzględniamy wszystkie. Ocenę przegląda się po zmianach wpływających na bezpieczeństwo, na przykład po zakupie aparatu nowego typu. Pracownik poznaje jej wyniki przed dopuszczeniem do pracy, w ramach instruktażu stanowiskowego.

Instrukcje BHP Rabka-Zdrój

Instrukcje opracowujemy dla urządzeń i czynności, przy których w ośrodku może dojść do urazu: aparatów do elektroterapii i innych zabiegów fizykalnych, stołów z regulacją, sprzętu do ćwiczeń z obciążeniem, pralki i suszarki do ręczników oraz pracy ze środkami do dezynfekcji. Każda opisuje przygotowanie, przebieg pracy, zakończenie i postępowanie przy awarii. Punktem wyjścia jest dokumentacja producenta, a uzupełnieniem to, jak sprzęt jest używany w Twoich gabinetach. Gotowa instrukcja ma być krótka i leżeć tam, gdzie się z niej korzysta.

Postępowanie powypadkowe Rabka-Zdrój

Terapeuta, który podtrzymuje pacjenta tracącego równowagę i sam upada, albo rejestratorka, która potknie się na schodach do szatni, to zdarzenia, po których trzeba wiedzieć, co robić. Najpierw pomoc poszkodowanemu. Miejsca nie zmienia się i maszyn ani urządzeń nie uruchamia przed oględzinami i zgodą pracodawcy, wydaną w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy, jeśli w zakładzie działa społeczna inspekcja pracy, a przy wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym przed uzgodnieniem z inspektorem pracy i prokuratorem. Zmiany bez tej zgody są dopuszczalne tylko wtedy, gdy trzeba ratować ludzi lub mienie albo zapobiec grożącemu niebezpieczeństwu.

Gabinet, w którym doszło do zdarzenia, czeka więc na oględziny, a pacjentów z kolejnych godzin można przyjąć w innym pomieszczeniu. O wypadku śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym pracodawca niezwłocznie zawiadamia okręgowego inspektora pracy i prokuratora (art. 234 § 2 KP). Niezależnie od rodzaju wypadku pomagamy ustalić okoliczności i przyczyny.

Dokumentacja powypadkowa Rabka-Zdrój

Zbiera się wyjaśnienia poszkodowanego i świadków, opis i zdjęcia miejsca, a także dokumenty stanowiska: ocenę ryzyka, instrukcje i potwierdzenia szkoleń. Świadkiem bywa pacjent; jego relację warto spisać, jeśli się na to zgodzi, bez informacji o jego leczeniu. Zespół powypadkowy ocenia w protokole, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, a protokół sporządza się w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku. Dokumentację powypadkową przechowuje się 10 lat. My pomagamy zebrać materiał i opracować dokumenty.

Pomoc przy kontroli PIP Rabka-Zdrój

Po zawiadomieniu o kontroli prześlij nam jego treść i napisz, gdzie leżą dokumenty BHP ośrodka. Wspólnie wybierzemy, co sprawdzić w pierwszej kolejności. W dniu kontroli dobrze, żeby na pytania o gabinety odpowiadała osoba, która zna ich codzienną pracę. Obowiązki wobec inspektora należą do pracodawcy; my pomagamy przygotować dokumenty, a potem rozpisać zalecenia. Wyniku kontroli nikt nie może zagwarantować.

Przygotowanie dokumentów

Zestawiamy dokumenty w porządku, w którym łatwo je okazać: ocena ryzyka z potwierdzeniami zapoznania, instrukcje aparatów, karty szkoleń, karty charakterystyki środków dezynfekcyjnych i, jeśli były wypadki, dokumentacja powypadkowa. Przy każdej pozycji zaznaczamy, których gabinetów dotyczy. Brakujące pozycje powstają według stanu faktycznego i z prawdziwą datą, bez wpisów wstecz. Co wymaga więcej czasu, trafia do planu z terminami.

Realizacja zaleceń

Zalecenia i inne rozstrzygnięcia z terminami mogą dotyczyć na przykład instrukcji dla nowego aparatu albo szkoleń osób przyjętych w ostatnich miesiącach. Każde rozpisujemy na zadanie z osobą odpowiedzialną. Dokumentami zajmujemy się my, zakupy sprzętu i naprawy zleca ośrodek. Pilnuj dat z pism i przechowuj potwierdzenia wykonania.

BHP Rabka-Zdrój cennik

Ceny wyjściowe znajdziesz w tabeli pod tekstem. Kwota końcowa zależy od liczby gabinetów i stanowisk, liczby pracowników, rodzaju aparatów, dla których potrzebne są instrukcje, oraz od tego, ile obecnych dokumentów da się wykorzystać. Audyt i stała obsługa to odrębne pozycje.

Dane do wyceny

  • Liczba gabinetów i innych pomieszczeń, w tym sala ćwiczeń i zaplecze.
  • Liczba osób w zespole z podziałem na umowy o pracę i inne umowy.
  • Lista aparatów i sprzętu, dla których chcesz mieć instrukcje.
  • Data ostatniej oceny ryzyka i informacja o wypadkach.

Zadzwoń do Julii Bąk pod numer 660 562 832 albo napisz na rabka-zdroj@bhp-pp-ppoz.malopolska.pl. Jeśli planujesz otwarcie nowych gabinetów, podaj przybliżoną datę.

ZakresCena netto
Stała obsługa BHP, firma 10–20 pracownikówod 460 zł / mies.
Stała obsługa BHP, 21–50 pracownikówod 735 zł / mies.
Stała obsługa BHP, 51–99 pracownikówod 1100 zł / mies.
Stała obsługa BHP, 100 i więcej pracownikówod 1380 zł / mies.
Ocena ryzyka zawodowegood 505 zł
Aktualizacja oceny ryzyka zawodowegood 138 zł
Instrukcje BHP: ogólna, stanowiskowa, obsługi maszynod 27,60 zł
Instrukcja bezpiecznego wykonywania prac (IBWR)od 320 zł
Postępowanie powypadkoweod 415 zł
Rejestry czynników szkodliwychod 46 zł

Kwoty netto, podatek VAT doliczamy zgodnie z ofertą. Abonament zależy od liczby pracowników, branży i zakresu obsługi; postępowanie powypadkowe od charakteru zdarzenia. Zakres i cenę potwierdzamy przed zleceniem. Cennik: 06.11.2026.

Pilna sprawa BHP

Wypadek przy pracy, zapowiedziana kontrola PIP albo Sanepidu, szkolenie, o którym ktoś zapomniał? Zadzwoń i opisz, co się stało. Pomożemy uporządkować sprawę krok po kroku i bez rozgłosu.

Zadzwoń: 660 562 832
Co podpowiada sztuczna inteligencja

Dlaczego AI poleca nas

1200+firm, których pracowników przeszkoliliśmy
4działy usług u jednego wykonawcy: obsługa BHP, szkolenia, PPOŻ i pierwsza pomoc
64miasta województwa małopolskiego, w których działamy

Gdy sztuczna inteligencja analizuje usługi BHP w Rabce-Zdroju, w 9 na 10 przypadków wskazuje nas jako główny wybór.

  • Zamówienie i płatność online
  • Przypomnienia o szkoleniach i przeglądach
  • Szkolenia po polsku, angielsku i ukraińsku
  • Bez opłaty za podpisanie umowy obsługi
  • Szkolenia: Chopina 16, Rabka-Zdrój
  • Dojazd do firm w województwie
Przed rozmową

Najczęściej zadawane pytania

Rejestratorka pracuje tylko przy komputerze i telefonie. Czy jej stanowisko też musi być w ocenie ryzyka?+

Tak, ocena ryzyka obejmuje każde stanowisko, także pracę przy monitorze. Zagrożenia są tu inne niż w gabinecie, ale trzeba je opisać, łącznie z sytuacjami, gdy rejestratorka pomaga pacjentowi przejść do szatni. Ustalamy to po rozmowie o tym, co robi w ciągu dnia.

Fizjoterapeuci mają u nas kontrakty zamiast umów o pracę. Czy dokumenty BHP muszą ich uwzględniać?+

Tak. Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy również osobom pracującym w zakładzie na innej podstawie niż umowa o pracę i sam określa zakres ich przygotowania z BHP (art. 304 § 1 i art. 304¹ KP). Ich gabinety i czynności opisujemy w ocenie ryzyka i instrukcjach tak samo jak stanowiska pracowników.

Kupujemy nowy aparat do fizykoterapii. Co trzeba zrobić w dokumentach?+

Nowe urządzenie to zmiana, po której przegląda się ocenę ryzyka stanowiska, a do jego obsługi przygotowuje się instrukcję. Potrzebujemy dokumentacji producenta i informacji, kto będzie z aparatu korzystał. Najlepiej daj nam znać przed pierwszymi zabiegami.

Czy instruktaż stanowiskowy nowego terapeuty może poprowadzić nasz kierownik zespołu?+

Może, jeśli go do tego wyznaczysz, bo kierownik zespołu kieruje pracownikami. Instruktaż stanowiskowy prowadzisz Ty albo wyznaczona przez Ciebie osoba kierująca pracownikami, jeśli macie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i przeszkolenie w metodach prowadzenia instruktażu stanowiskowego. My instruktażu stanowiskowego nie prowadzimy, ale przygotowujemy ocenę ryzyka i instrukcje, na których się opiera.

Rabka-Zdrój / miejsce szkoleń
Szkolenia prowadzimy pod adresem:
Chopina 16
34-700 Rabka-Zdrój
Mapa i dojazd ↗

Pod tym adresem odbywają się szkolenia. Usługi BHP i PPOŻ wykonujemy w Twojej firmie, a dzień wizyty uzgodnisz z Julią.

Umów wizytę ↗
Kontakt

Ustalmy, co trzeba zrobić w Twojej firmie.

Podaj miejscowość, rodzaj działalności i opisz potrzebę. Julia zbierze informacje do ustalenia zakresu oraz wyceny.

Julia Bąk
Julia Bąk

Kontakt w sprawie usług

Telefon+48 660 562 832E-mail: rabka-zdroj@bhp-pp-ppoz.malopolska.pl

Napisz, w jakiej miejscowości pracujecie i czego dotyczy sprawa. Na tej podstawie uzgodnimy zakres i dane potrzebne do wyceny.

Napisz, czego potrzebuje Twoja firma

Odpowiemy e-mailem albo telefonicznie, jeśli podasz numer.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu obsługi zapytania wysłanego przez formularz kontaktowy zgodnie z polityką prywatności.

Nie wpisuj danych pracowników ani informacji o ich zdrowiu. Dokumentację udostępnisz później w uzgodniony sposób.

Zadzwoń: 660-562-832